Zmluva o vykonaní práce, známa pod pojmom dohoda o vykonaní práce, je dohoda o poskytnutí práce určitou osobou, ktorá bude mať za úlohu vykonávať špecifické práce pre druhú stranu. Táto dohoda musí byť uzavretá medzi zamestnávateľom a pracovníkom a musí byť uvedená všetka potrebná informácia, aby obidve strany Výpoveď, ako jeden zo zákonných spôsobov skončenia pracovného pomeru, môže byť daná zo strany zamestnávateľa i zo strany zamestnanca.Výpoveď zo strany zamestnávateľa prichádza do úvahy len z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce (§ 63 – napr. z organizačných dôvodov zamestnávateľa alebo ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie Zákonník práce upravuje tri druh dôhôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to dohodu o brigádnickej práci študetov, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce. Osoba, ktorá nemá status študenta denného štúdia do 26 rokov veku, môže uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti lebo dohodu o vykonaní práce. Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227, § 228 Zákonníka práce) Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP) Výpoveď dohody o pracovnej činnosti (§ 228a ods. 3 ZP) Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP) Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227, § 228 ZP) od 1. 11. 2022; Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ZP) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca a na základe zákona pri dočasnom pridelení. 1. Skončenie pracovného pomeru dohodou. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne. V dohode musia byť dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný príjem u poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku, okrem: žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe. Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o Výpověď dohody o provedení práce využijete, ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel, a dále nechcete setrvávat v pracovněprávním vztahu, který je touto dohodou založený. Pamatujte na to, že: Vypovědět dohodu o provedení práce je možné pouze písemně. Výpověď dohody o provedení práce může být podána bez RIPi22.